21 окт / 2017
21 окт / 2017
БРЕСТ
11°
БРЕСТ
11°
БРЕСТ
11°
Новые грузчики - каждые два дня. Бесплатно

24 декабря 2016

По объявлению о вакансии пришел в одну крупную торговую сеть (название в редакции. – Ред.) наниматься грузчиком. Предложили поработать два дня без оформления: мол, посмотрим, как ты работаешь. Через два дня сказали: ты нам не подходишь, медленно работаешь. Пытался доказать, что я выполнил весь объем работы, что мне поручался, не стали слушать. Получается, что наниматель может каждые два дня брать новых грузчиков, потому как труд не требует особой квалификации, ничего им не платить и на том экономить. Законны ли действия нанимателя? Как поступить правильно в такой ситуации? Владимир С. Брест

Отвечает Ирина Пунько, заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, начальник отдела надзора за соблюдением законодательства о труде:

– В этом случае однозначно имеет место нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя. Допуск к работе должен быть оформлен надлежащим образом: заключен письменный трудовой договор, который устанавливает права и обязанности каждой из сторон. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под подпись. Кроме того, работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с порученной работой, т.е. должностной (рабочей) инструкцией либо функциональными обязанностями, условиями и оплатой труда, коллективным договором (при его наличии), правилами внутреннего трудового распорядка. Также с ним надлежит провести инструктажи по охране труда: вводный и первичный на рабочем месте. Несоблюдение названного порядка влечет административную ответственность. 

Да, профессия грузчика не подразумевает квалифицированный труд, но там тоже есть свои риски и опасности. Никто не застрахован от происшествий и несчастных случаев, даже в первый день работы. Если нет на руках договора, трудно доказывать свои права в суде или в инспекции труда, и вообще становится непонятно, что этот человек здесь делал, почему здесь находился, почему выполнял указания должностных лиц и т.д. К тому же сложно установить, час он работал, два либо весь день. Если у нанимателя есть сомнения, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе трудовой договор может быть заключен с условием предварительного испытания. Максимальный возможный срок испытательного срока – 3 месяца, минимальный законом не установлен. Это может быть как несколько дней, так и неделя. Работник, устраивающийся на работу даже на два дня, просто не должен соглашаться на предложения «попробоваться», если прием на работу не оформляется соответствующими документами. А при наличии уже состоявшегося факта подобного «трудоустройства» защитить свои права на получение платы за выполненную работу возможно только в судебном порядке.

Елена Трибулева

2455
0
Отзывы отсутвуют. Вы можете первым оставить свой комментарий.
Президентский указ «О мерах по совершенствованию контрольной (надзорной)...
171
0
Генеральный директор единственного в области сахарного завода - о том, кто главный человек...
1189
1
Высокопрочная керамика, известная под названием «клинкер», производится путем...
703
0
Многие предприниматели связывают свой бизнес с розничной торговлей. Это, то направление,...
457
0
Как вы считаете, есть ли в белорусской армии дедовщина?






Ответить
usd 1.95 1.96
eur 2.3 2.32
rur 3.37 3.42
+выбрать лучший курс
Авторизация
E-mail:
Пароль:
Заказать звонок
Ваше имя:
Телефон:
Удобное время для звонка:
Отправить
Вы используете устаревший браузер.
Чтобы использовать все возможности сайта, загрузите и установите один из этих браузеров:
mozilla chrome opera safari